Данный документ содержит рекомендации по обеспечению доступности организаций и учреждений для семей с детьми, а также по совмещению трудовых функций работников с семейными обязанностями. Кроме того, он предлагает внедрение корпоративных мер поддержки для сотрудников, имеющих детей.
В коллективном договоре Администрации Хвойнинского муниципального округа предусмотрены следующие меры поддержки семей в том числе с детьми:
- предоставление работникам в день прохождения медицинского обследования по «Сертификату молодоженам Репродуктивное здоровье» выходного нерабочего дня с сохранением заработной платы;
- предоставление работникам отпуска с cохранением средней заработной платы при рождении ребёнка в семье или усыновлении ребенка - 1 календарный день,
- в случае бракосочетания работника (детей работника) - до 2-х календарных дней,
- матерям (отцам), направляющих детей – школьников в первый класс - 1 день (1 сентября),
- работникам предоставляется время, в течение рабочего дня, в связи с мероприятиями в детском саду у детей работников учреждения (утренники, отправка детей в детский лагерь),
- работникам предоставляется время в течение рабочего дня в связи с прохождением медицинских осмотров, а также беременным женщинам для прохождения медицинских обследований,
- для решения неотложных социально-бытовых вопросов, работнику по заявлению, работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
- работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время,
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней.
Мы стремимся создать комфортные условия для наших сотрудников и поддержать их в совмещении работы и семейных обязанностей.